Закрытие границ и колебание курса валют привели к оттоку мигрантов со строек в нашей стране, по некоторым данным, их доля снизилась в три раза. Эти факторы порождают необходимость к привлечению временного персонала из аутсорсинговой компаний.
Среди «дефицитных» сфер в первую очередь можно выделить рабочие специальности: сварщики, бетонщики-арматурщики, отделочники, монтажники, электромонтажники, не хватает грамотных инженеров-сетевиков — отопление и вентиляция, водоснабжение и канализация, слаботочные сети. В эксплуатации жилья растет спрос на сантехников, слесарей, разнорабочих.
В основном ситуация на рынке складывается непростым образом для работодателей. С одной стороны, необходимо удерживать и обучать сотрудников, с другой — адаптироваться к постоянно меняющимся условиям сферы строительства. Ситуация усугубляется и тем, что потребность в кадрах была острой и до кризисов прошлых лет, а сейчас, в условиях увеличения объемов застройки, спрос со стороны работодателей в разы превышает активность соискателей.
В этой связи наиболее очевидным решением видится найма временного персонала привлечением ресурсов аутсорсинговых компаний. Спрос на услуги аутсорсинга, по прогнозам аналитиков, сохранится в ближайшие 5 лет.
